職責(zé)描述：
1、統(tǒng)籌執(zhí)行事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、分析現(xiàn)有人力資源管理制度體系，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上名品、鞋服或餐飲、快消、連鎖行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、熟悉人力制度流程體系建設(shè)，在薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)；
5、出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
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