崗位職責：
1、負責培訓體系搭建，包括培訓課程、培訓課件、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等；
2、內(nèi)部講師開發(fā)與管理，校企合作訂單班課件開發(fā)與授課；
3、負責管理層體系培訓活動的統(tǒng)籌、組織、實施；
3、建立并完善公司人才發(fā)展體系及流程，人才盤點及組織發(fā)展體系框架；
4、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制定繼任計劃，人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案；
5、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；
6、確定人才發(fā)展分類評估、培養(yǎng)規(guī)劃，提出相關(guān)培養(yǎng)需求并評估培養(yǎng)效果，推動各項培養(yǎng)工作的落實。
任職要求：
1、本科學歷，五年以上大型企業(yè)人力資源管理/培訓/人才發(fā)展工作等崗位或咨詢管理公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、良好的公眾表達能力、一定的培訓授課經(jīng)驗或課程開發(fā)經(jīng)驗，有大型培訓項目運作經(jīng)驗最佳；
3、對人才發(fā)展有豐富的實操經(jīng)驗，具備潛力人才、人才梯隊建設(shè)、人才繼任計劃等項目經(jīng)驗；
4、熟悉培訓與人才發(fā)展體系相應(yīng)的工具、方法論、項目管理經(jīng)驗；
5、強的系統(tǒng)性思維、知識結(jié)構(gòu)豐富，學習能力強；
6、善于整合內(nèi)外部資源，推動執(zhí)行能力強、結(jié)果導(dǎo)向意識強。
