要求：
1、本科，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上名品、鞋服或餐飲、快消、連鎖行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、熟悉人力制度流程體系建設(shè)，在招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工文化建設(shè)等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)；
5、具備業(yè)務(wù)思維，從業(yè)務(wù)的角度結(jié)合人力；?
6、有從事過(guò)商業(yè)系統(tǒng)HR，或?qū)α闶劢K端業(yè)態(tài)了解的優(yōu)先。
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌執(zhí)行事業(yè)部的人力資源工作，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、員工文化建設(shè)等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向決策者提供事業(yè)部人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平；
3、深入業(yè)務(wù)，對(duì)各項(xiàng)人力資源建設(shè)與制度完善優(yōu)化；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
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