崗位職責(zé)：?
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略構(gòu)建人力行政體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；?
2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并貫徹實(shí)施，從人力資源管理上來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支持；
3、組織和協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位說明書；?
4、中心內(nèi)部管理與組織建設(shè)，發(fā)展企業(yè)文化，推動(dòng)中高層、新項(xiàng)目重點(diǎn)人才引進(jìn)工作；?
5、根據(jù)公司實(shí)際情況，指導(dǎo)制訂總部中高層領(lǐng)導(dǎo)力培育計(jì)劃，搭建內(nèi)部梯隊(duì)體系；?
6、審核內(nèi)部薪酬福利體制，組織整體薪酬體系構(gòu)架與改善，推動(dòng)績效管理體系變革；?
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：?
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有人力資源2級(jí)以上資格證書優(yōu)先；?
2、具有大中型企業(yè)10年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，連鎖、快消行業(yè)5年以上同崗工作經(jīng)歷；?
3、擅長中高層招聘、人才培育板塊，對(duì)轉(zhuǎn)型期中高端人才引進(jìn)及總部高管領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)有獨(dú)到見解；?
4、工作風(fēng)格強(qiáng)勢(shì)干練，曾參與公司快速發(fā)展期內(nèi)部管理轉(zhuǎn)型改革，有具體案例；?
5、具備人力資源管理、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)管控等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)管理工作，具備較強(qiáng)的梳理組織架構(gòu)，制度、公文編寫能力；有成本管控的方法和意識(shí)；熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
