崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;3、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘工作,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;4、協(xié)助公司與相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作開(kāi)發(fā)、談判、實(shí)施和維護(hù)工作;5、協(xié)助建立和完善公司渠道招聘的管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;任職要求:1.?有良好渠道拓展能力,熟悉招聘市場(chǎng)和人才;2.?具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;3?熱愛(ài)招聘工作,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;