崗位職責(zé):
一、招聘模塊(60%):
1、招聘需求與計(jì)劃管理:優(yōu)化各類(lèi)崗位任職要求,匯總及審核招聘需求計(jì)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),編制詳細(xì)招聘計(jì)劃(社保/校招),確保人員及時(shí)到位;
2、負(fù)責(zé)招聘機(jī)制建設(shè)與優(yōu)化:優(yōu)化招聘流程,設(shè)計(jì)選擇評(píng)估各類(lèi)招聘渠道;
二、培訓(xùn)模塊:(10%)
1、新員工培訓(xùn)組織、建檔;
2、培訓(xùn)總結(jié)
三、薪酬績(jī)效(20%):
1、每月工資造冊(cè),季度績(jī)效工資造冊(cè)、社保公積金繳納;
2、組織職能崗KPI績(jī)效考核指標(biāo)確定、季度績(jī)效考核會(huì)開(kāi)展;
3、結(jié)合公司實(shí)際和發(fā)展情況優(yōu)化考核實(shí)施方案;
五、勞動(dòng)關(guān)系管理(10%):
1、入離職、試用期管理;
2、定期進(jìn)行員工溝通訪談,避免和妥善處理勞資糾紛;
3、各類(lèi)檔案、臺(tái)賬的建立和歸檔;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、執(zhí)行力強(qiáng)。
福利:
1、上班時(shí)間:10:00-18:30,午休1.5小時(shí),周末雙休;
2、享有國(guó)家法定節(jié)假日和入職滿(mǎn)一年后帶薪年假;
3、享受每年一次免費(fèi)體檢;
4、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金:入職即買(mǎi)社保。