職位描述:1、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;2、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;3、組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的效果評(píng)估,完善培訓(xùn)體系;4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,合理規(guī)避公司法務(wù)風(fēng)險(xiǎn);5、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;6、負(fù)責(zé)所有行政事務(wù)、后勤事務(wù)的管理工作。崗位要求:1、年齡30-40歲,本科以上學(xué)歷。2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;3、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力,分析判斷力。5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)6、有績(jī)效、考核、培訓(xùn)實(shí)際操作經(jīng)營(yíng)。