崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的編制、推進、實施、監(jiān)督、優(yōu)化、簽批
二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，組織制定部門月度工作計劃，并細(xì)化分解到部門內(nèi)各個崗位
三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，對培訓(xùn)結(jié)果進行監(jiān)督和跟蹤
五、負(fù)責(zé)薪酬與福利方案的制訂及實施優(yōu)化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案；規(guī)范績效管理各項流程
七、做好員工關(guān)系管理，推動公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展
八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；能夠解決人事工作中的突發(fā)問題
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
