崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部各項工作的標(biāo)準(zhǔn)化及配套的規(guī)章制度的構(gòu)建與完善，形成完善的標(biāo)準(zhǔn)、制度規(guī)范體系；
2、負(fù)責(zé)人力資源部年度目標(biāo)、工作計劃的制定，將工作計劃進(jìn)行分解下達(dá)，督促工作計劃按時完成；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建設(shè)性意見；
4、負(fù)責(zé)對公司年度人力需求進(jìn)行預(yù)測和規(guī)劃，制定年度招聘計劃，有效的組織開展公司員工的招聘、配置工作；
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃和各類專項培訓(xùn)方案，組織實施各類培訓(xùn)工作和培訓(xùn)項目的開展；
6、負(fù)責(zé)公司績效管理工作，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利的設(shè)計與整體籌劃，提升公司整體薪酬的競爭力；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各項文化活動，提升企業(yè)的凝聚力；
9、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，有效識別和規(guī)避各類勞動用工風(fēng)險；
10、負(fù)責(zé)部門人員知識、技能的培訓(xùn)、提升和人才培養(yǎng)工作的開展，完善部門人才梯隊建設(shè)；
11、負(fù)責(zé)部門日常管理及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，并按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。
任職條件：
1、人力資源管理專業(yè)本科或以上學(xué)歷，年齡30～40歲，持有人力資源管理師證；
2、5年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，接受過現(xiàn)代人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)；
3、具備一定的企業(yè)管理、人力資源管理知識；
4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
