崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;
2、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善集團(tuán)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè);
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源管理理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。