1、中層管理崗位，負(fù)責(zé)部門主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上級(jí)制定相關(guān)制度和體系建設(shè)工作；
2、熟悉績效薪酬方案的組織、實(shí)施過程；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)等；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事宜。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、6年以上人力資源崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源薪酬、績效等規(guī)定和流程，熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、解決問題能力。
5、有工作需要的出差。