工作內(nèi)容:?
1、向人事行政總監(jiān)負責；?
2、協(xié)助人事行政總監(jiān)編寫、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施；?
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；?
4、制定培訓(xùn)計劃報審，并負責具體實施；?
5、負責辦理員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、考核、獎懲等相關(guān)事項；?
6、就公司重大人事任免事項提供參考意見，草擬機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案上報；?
7、起草職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整的需要進行相應(yīng)的變更優(yōu)化，保證職位說明書和實際相符；?
8、負責人事考核、考查工作的具體實施；?
9、建立人事檔案資料庫，負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；?
10、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案及發(fā)放工作報審，批準后按計劃執(zhí)行；?
11、協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；?
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。?
任職要求:?
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)本科以上學(xué)歷；?
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；?
3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；?
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策；?
5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；?
6、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?
7、較好的公文寫作和文字表達能力；?
8、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；?
9、熟悉使用辦公軟件；?
10、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常工作；?
11、有責任心，正直、誠信的品質(zhì)；?
12、優(yōu)秀組織能力、表達能力、溝通能力、團隊合作能力，思維敏捷。
