1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保支撐公司各項經(jīng)營管理目標的達成。
??2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
??3、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
??4、建立并執(zhí)行與公司經(jīng)營目標相匹配的薪資、福利制度，并動態(tài)化管理。
??5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并組織實施各類管理、技術人員的招聘工作。
??6、在公司總經(jīng)理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
??7、組織完成公司領導交辦的其它工作。
??任職要求：
??1、?具備人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科及以上學歷并有關相關工作經(jīng)驗；
??2、?對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
??3、?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；
??4、?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
??5、?具有很強的溝通、協(xié)調、溝通能力以及良好的良好服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
