能力要求：
教育程度：本科及以上學歷，管理相關專業(yè)；
經驗：5年以上人力資源管理工作經驗；
特殊知識：熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī)；
技能：具備較強的團隊領導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
人力資源工作崗位職責：
1.人力資源規(guī)劃制定和分析
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經理班子，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)。
2.員工招聘
根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門主管進行協(xié)商，制定人員招聘計劃；
領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障。
3.薪酬福利管理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關的調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；
監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作；
監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付；
解答薪酬福利的相關疑問。
4.激勵考核
組織對員工的績效考核和評價工作；
負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度。
5.員工管理
根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督；
及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法；
組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調相關部門解決；
定期對于公司的員工滿意度進行調查。
6.員工培訓
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓計劃；
根據(jù)培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估。
7.部門管理
制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經總經理批準后施行；
負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督完成；
對本部門人員進行分工調配和評價考核；
控制部門預算使用情況。
行政崗位職責
1.協(xié)助公司領導制定年度戰(zhàn)略目標
收集各部門資料，協(xié)助公司領導制定年度計劃；
依據(jù)公司年度計劃制定部門計劃。
2.根據(jù)公司管理制度，監(jiān)督并指導下屬完成各項日常行政工作
指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作；
對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督；
監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作；
監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作。
3.公司內部的建設工作
完成一般性的部門間的協(xié)調溝通工作，以保障各部門工作有序開展；
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
完成公司內部其它保障性工作。
4.公司宣傳活動
組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
組織來客接待和相關的外聯(lián)工作；
出席外聯(lián)活動，并確保公司的良好形象。
5.后勤的管理和監(jiān)督，并指導下屬對服務外包機構進行選擇、管理與考核
食堂管理；
保潔管理；
保安管理；
用車管理；
消防安全的管理。
6.IT網(wǎng)絡的管理
建立健全公司網(wǎng)絡，并確保網(wǎng)絡安全；
計算機軟硬件的維護與安裝；
公司網(wǎng)站的維護更新；
郵件的收發(fā)、傳遞工作；
監(jiān)控系統(tǒng)管理。
7.其他工作
協(xié)助總經理進行店內重大事件和突發(fā)事件的處理；
完成總經理委派的與其他部門協(xié)調執(zhí)行的工作以及其他臨時性工作。
