1、根據(jù)各部門提出的用工需求，就招聘/人員調(diào)配方式提出建議，組織開展招聘/調(diào)配活動(dòng)；
2、制定公司薪資、培訓(xùn)等人力資源管理政策制度，以及響應(yīng)操作規(guī)程的擬訂、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行公司與員工聘用關(guān)系的建立、變動(dòng)、延續(xù)、解除、終止等事宜；
4、編制公司的人員、薪資福利預(yù)算，并對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估；
5、組織開展公司的業(yè)績考評(píng)工作；
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立，維護(hù)，及人事、薪資等信息的統(tǒng)計(jì)和分析，為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確全面及時(shí)的信息支持；
7、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)安全保衛(wèi)制度和流程的執(zhí)行監(jiān)督，組織安全事故的調(diào)查核實(shí)，并提出處理建議；
技能要求：
1.豐富的人力資源管理行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)的特點(diǎn)具有戰(zhàn)略思維能力和立足長遠(yuǎn)、把握全局的意識(shí)；
2.熟悉乳品市場(chǎng)的特點(diǎn)，具有戰(zhàn)略思維能力和方足長遠(yuǎn)、把握全局的意識(shí)；
3.要求對(duì)工作有高度的責(zé)任心、自信心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
4、熟悉對(duì)西北地區(qū)特需管理人員的培訓(xùn)；
5、要求對(duì)人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力有魄力；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
