崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，制定針對(duì)性的人力資源（資本）戰(zhàn)略規(guī)劃；2、監(jiān)督并管控公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，及時(shí)處理與協(xié)調(diào)人力資源突發(fā)事件；3、建立公司暢通有效的上下溝通渠道，使員工與公司保持有良好的信息交流；4、建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；5、發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)公司內(nèi)部具有創(chuàng)造潛能的領(lǐng)導(dǎo)者，為公司管理梯隊(duì)積蓄后備力量；6、主持公司人力資源部門的全面工作。組織制定公司人力資源年度需求計(jì)劃，為公司招聘與引進(jìn)適宜的德、才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；組織制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工工作技能與業(yè)務(wù)知識(shí)水平；編制公司年度薪資、績(jī)效調(diào)整方案，負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；7、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理與服務(wù)的架構(gòu)及流程設(shè)計(jì)，建立、健全公司相關(guān)規(guī)章與制度規(guī)范；8、負(fù)責(zé)分管部門內(nèi)部的組織管理工作，科學(xué)合理分配與協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的分工并監(jiān)督實(shí)施情況，考核下屬員工的工作，控制部門預(yù)算；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、??本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或法律等管理相關(guān)專業(yè)；2、??從事過(guò)10年以上大中型企業(yè)人力資源工作，并擔(dān)任管理崗位5年以上；3、??具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；4、??作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、行事穩(wěn)健、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和開拓精神；富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)。