崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施?;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等),制定和完善人力資源管理制度;3、向公司領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的數(shù)據(jù)和建議,并致力于提高公司綜合管理水平,不斷優(yōu)化人力資本;4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展計劃,編制人力資源規(guī)劃及人力資源成本預算;5、參與制定公司期權(quán)、股權(quán)激勵方案的制定與執(zhí)行;6、負責公司人力資源團隊管理及能力建設;7、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。任職要求:1、人力資源管理及相關專業(yè),本科及以上學歷;2.、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上同等職位工作經(jīng)驗,3、熟悉跨行業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);4、具備戰(zhàn)略性思考能力,有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;5、處事靈活,具有優(yōu)秀的溝通能力;良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題、處理危機的能力;6、有期權(quán)或股權(quán)激勵方案的制定、實施的經(jīng)驗,參與過公司上市者優(yōu)先考慮。