崗位職責：1、服從總監(jiān)的領(lǐng)導，認真執(zhí)行其工作指令，向人事總監(jiān)負責；2、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓、考核、干部培養(yǎng)等各項人力資源管理工作和部門內(nèi)部管理以及與其他部門、其他相關(guān)單位的協(xié)調(diào)溝通工作；3、根據(jù)部門提出的招聘需求，選擇有效的招聘渠道，根據(jù)公司總體的用人需求，完成公司的招聘任務；針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；4、協(xié)助起草、擬定勞動用工、勞動關(guān)系、勞動紀律、員工獎懲、薪酬福利等方面的改革方案、相關(guān)制度和實施細則，執(zhí)行公司的規(guī)章制度及要求；5、協(xié)助總監(jiān)做好公司培訓及考核；6、落實員工工資福利發(fā)放和社會保險繳納情況；7、負責制訂處理員工勞動關(guān)系方面的規(guī)定和工作程序，指導、協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系處理；?8、及時更新員工檔案數(shù)據(jù)庫、整理歸檔員工檔案；負責辦理入職手續(xù)和用工合同的簽訂；9、完成領(lǐng)導交給的其它任務。任職要求：1、?大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)；2、?具有5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗；3、?基本功扎實，具備良好的人力資源綜合素質(zhì)；4、?掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓富有團隊意識，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強。