任職要求：1.大學(xué)本科以上學(xué)歷（碩士?jī)?yōu)先），人力資源或工商、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)（重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先考慮）2.5年以上大中型企業(yè)（研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售一體化）人力資源(經(jīng)理)總監(jiān)工作經(jīng)歷；?3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有戰(zhàn)略、策略化思維，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略獨(dú)立制定人力資源整體規(guī)劃；?4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、E-HR等人力資源管理各職能模塊工作均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠創(chuàng)新性地指導(dǎo)各模塊工作；5.擅長(zhǎng)企業(yè)文化、管理體系建設(shè)，具有豐富的推動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；6.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；7.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、文字處理能力；?8.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通推動(dòng)能力和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，為人正直、公正，有原則，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，具感召力、親和力，能承受高強(qiáng)度工作壓力；
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