職責(zé)描述：
1、招聘與錄用：統(tǒng)籌開展日常招聘面試工作、錄用定薪、多渠道開展招聘宣傳工作，組織開展內(nèi)部關(guān)鍵崗位競(jìng)聘工作。
2、組織管理：制訂公司定崗定編方案、人員配置方案，組織開展組織及崗位說(shuō)明書的編寫與修訂，統(tǒng)籌人力信息系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：統(tǒng)籌制訂培訓(xùn)相關(guān)制度流程、年度培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)外部培訓(xùn)對(duì)接、講師庫(kù)及課程庫(kù)管理。建立員工職業(yè)發(fā)展通道，推行職級(jí)管理機(jī)制，組織內(nèi)部任職資格的編制工作。
4、薪酬管理：統(tǒng)籌日?？记诠芾?；
5、績(jī)效考核：負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集及結(jié)果統(tǒng)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)、績(jī)效反饋及面談。
6、勞動(dòng)關(guān)系：統(tǒng)籌日常勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括入離職調(diào)手續(xù)辦理、人事調(diào)整發(fā)布、員工面談相關(guān)事宜對(duì)接等。
7、年度考評(píng)：組織開展年度考評(píng)工作。
8、企業(yè)文化：編制活動(dòng)方案，組織多場(chǎng)節(jié)日員工活動(dòng)，組織開展新員工入職培訓(xùn)。
9、體系建設(shè)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展業(yè)務(wù)公司層面人力資源體系的搭建與完善。
10、負(fù)責(zé)公司的印章及證照管理，包括工商辦理及公司年檢工作；
11、負(fù)責(zé)行政各類物品物料、辦公設(shè)備的采購(gòu)及固定資產(chǎn)的管理工作，并推行辦公用品規(guī)范化管理工作；
12、負(fù)責(zé)各類企業(yè)文化活動(dòng)、大小型會(huì)議及福利活動(dòng)的統(tǒng)籌、策劃、執(zhí)行工作；
13、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的統(tǒng)籌執(zhí)行工作，按照年度預(yù)算管控費(fèi)用的支出；包括員工差旅費(fèi)用、辦公等。
14、及時(shí)推進(jìn)集團(tuán)下達(dá)的工作任務(wù)，按時(shí)效提交各類報(bào)表分析匯總；
15、完成各類領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力；
3、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，邏輯思維能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、大型地產(chǎn)、設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。