工程部主管

分享到：

薪資4.5-6千元/月

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	大專
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗(yàn)要求：	不限
工作地區(qū)：	陜西·西安	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	4.5-6千元/月	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	五險(xiǎn)一金通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼餐飲補(bǔ)貼帶薪年假績(jī)效獎(jiǎng)金住房補(bǔ)貼

職位描述（Job Description）

1、制定、主持部門制度、流程及日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司下達(dá)的年度管理與指標(biāo)；
3、制定項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備維保計(jì)劃、設(shè)備設(shè)施的改造更新計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、審批業(yè)主裝修圖、水電圖，安排裝修過程檢驗(yàn)、巡檢等工作；
5、項(xiàng)目前介工作；
6、制訂各種緊急突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并進(jìn)行演練；
7、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作；
8、加強(qiáng)同其他部門之間的協(xié)同合作。
教育背景:大專以上學(xué)歷；具有相關(guān)職業(yè)資格證。
培訓(xùn)經(jīng)歷:水電、設(shè)備、工程、員工管理、組織協(xié)作及其它培訓(xùn)。
經(jīng)?驗(yàn):5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
知?識(shí)：具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、一定的物業(yè)知識(shí)。

公司介紹（Company Introduction）

華潤(rùn)置地（成都）物業(yè)服務(wù)有限公司隸屬于全球500強(qiáng)企業(yè)第91位（2015年）、國(guó)資委A級(jí)央企——華潤(rùn)集團(tuán)，是華潤(rùn)置地（成都）有限公司下屬的全資子公司，成立于2003年11月，注冊(cè)資本500萬元，具有國(guó)家一級(jí)物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)，為中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)理事單位、成都市物業(yè)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。目前公司服務(wù)的高品質(zhì)物業(yè)有翡翠城、鳳凰城、二十四城、銀杏華庭、橡樹灣、翠林華庭、金悅灣、幸福里、綿陽中央公園等，總管理面積達(dá)到800余萬平方米。其中多個(gè)樓盤獲得“全國(guó)物業(yè)管理示范住宅小區(qū)”、“四川省物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”稱號(hào)，并多次獲得成都市和諧物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目榮譽(yù)?！爸腥A大地，雨露滋潤(rùn)”。華潤(rùn)置地（成都）物業(yè)服務(wù)有限公司致力于成為區(qū)域性具備行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)化物業(yè)服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)，企業(yè)與客戶，企業(yè)與員工的共同發(fā)展?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，高薪誠(chéng)邀各位英才加盟。2016，與我們攜手同行，共創(chuàng)輝煌！

聯(lián)系方式（Contact）

聯(lián)系方式正在加載中......

你可能感興趣的職位（Interested Jobs）

職位名稱	公司名稱	工作地區(qū)	薪資待遇
工程部主管	天津嘉順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司	廣東·中山	面議
工程部主管	通利精工電子(深圳)有限公司	廣東·深圳	面議
工程部主管	北京藍(lán)景麗家大鐘寺家居廣場(chǎng)市場(chǎng)有限公司	北京	面議
工程部主管	惠州市得立實(shí)業(yè)有限公司	廣東·惠州	6000~8000元/月
工程部主管	廣州市番禺粵友模具塑膠制品有限公司	廣東·廣州	面議
工程部主管	江門市新會(huì)區(qū)地總物業(yè)管理有限公司蓬江分公司	廣東·江門	5千-6千元/月
工程部主管	惠州奧華電子有限公司	廣東·惠州	面議
工程部主管	湖南創(chuàng)能電力工程有限公司	湖南·長(zhǎng)沙	面議
工程部主管	偉興通信有限公司	福建·福州	4000-6000元/月
工程部主管	寧波新日月酒店物業(yè)服務(wù)有限公司	浙江·寧波	面議