負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度?
辦理新員工入離職手續(xù),包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理?
辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)?
在上級指導(dǎo)下,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù),聯(lián)系刊登招聘廣告,登記應(yīng)聘信件?
參加并落實(shí)年度高校招聘會或其他各類招聘會的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作?
組織落實(shí)對應(yīng)聘人員的通知、篩選、評聘等工作?
擬定勞動合同、聘用合同和有關(guān)配套制度,辦理合同的簽訂?
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)?
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)?
負(fù)責(zé)及時(shí)整理人事檔案,分類上賬、裝訂,建立管理卡片,編制檢索目錄等工作?
負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢,調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時(shí)補(bǔ)充、完善?
執(zhí)行人事檔案借閱管理制度,履行借閱手續(xù)?
建立、管理員工的人事檔案?
進(jìn)行員工的考勤管理和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行?
指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行?
負(fù)責(zé)部內(nèi)員工工作的分配、檢查和考核?
聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務(wù)工作?
向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,接收檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)?
任職資格要求:?
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè),1年以上工作經(jīng)驗(yàn);?
2.精通人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)?
3.管理技能、人際技能(計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào))、計(jì)算機(jī)操作技能