職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常運(yùn)營管理工作；負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化部門的制度和流程；
2.負(fù)責(zé)公司整體人力成本預(yù)算和編制的管控，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、公司人力編制和預(yù)算制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程；
3.參與崗位說明書及人事制度的制定和執(zhí)行，包括《員工手冊》、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；
4.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
5.根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織實(shí)施績效考核管理，定期進(jìn)行員工考核；
6.明確團(tuán)隊(duì)崗位職責(zé)及目標(biāo)，輔導(dǎo)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員提升人力資源專業(yè)服務(wù)能力；
7.公司員工的員工關(guān)系的維護(hù)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)，其他突發(fā)事件處理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，28－40歲以下，5年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、具備領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯能力強(qiáng)，條理清晰;
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、薪資待遇15000－20000，年薪不低于30萬
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