（一）崗位職責(zé)：
規(guī)劃職能：
1.?負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的梳理及編寫(xiě)、動(dòng)態(tài)更新和修訂調(diào)整；
2.?負(fù)責(zé)國(guó)際國(guó)內(nèi)商業(yè)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展信息收集及調(diào)研工作，形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策；
3.?根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，編制、修訂企業(yè)文化建設(shè)方案，經(jīng)報(bào)批通過(guò)后，全面落實(shí)執(zhí)行；
4.?負(fù)責(zé)提煉、建立、更新、維護(hù)公司的理念文化和行為文化，編制集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)；
5.?負(fù)責(zé)編制、修訂集團(tuán)VI手冊(cè)并全方位推廣運(yùn)用；?
6.?負(fù)責(zé)組織策劃集團(tuán)層面內(nèi)外部重大活動(dòng)方案，如年會(huì)、開(kāi)工/復(fù)工儀式、慶功、重要產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等；
7.?負(fù)責(zé)起草集團(tuán)對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳材料，審核集團(tuán)各中心和子公司所有對(duì)外宣傳資料，如對(duì)外新聞通稿、宣傳品資料、禮儀類(lèi)信件的制作等。
計(jì)劃職能：
1.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)大綱、中長(zhǎng)期規(guī)劃制定相關(guān)的年度計(jì)劃、月度計(jì)劃；包括集團(tuán)公司項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和相關(guān)配套專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃；
2.對(duì)項(xiàng)目的整體運(yùn)營(yíng)周期進(jìn)行分解，并要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)部門(mén)自報(bào)計(jì)劃，各職能部門(mén)進(jìn)行有效配合與協(xié)調(diào)；
3.根據(jù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，核定各部門(mén)的工作計(jì)劃完成情況是否匹配；
4.在計(jì)劃實(shí)施中對(duì)已制定計(jì)劃進(jìn)行管控，發(fā)生延期、超期等情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，并與相關(guān)職能部門(mén)或相關(guān)項(xiàng)目部進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；
5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的定期匯報(bào)、分析，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告并提出優(yōu)化整改建議；
6.組織會(huì)議上參與討論關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的制定可行性，確定目標(biāo)導(dǎo)向。
（二）任職要求：
1.35歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾病；
2.本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.3年以上大中型集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)及以上職稱(chēng)職稱(chēng)優(yōu)先；
4.具備很強(qiáng)的文字功底；
5.邏輯性強(qiáng)，思維敏捷，溝通能力強(qiáng)。
（三）薪資待遇
18—24萬(wàn)元/年+獎(jiǎng)金
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
