1、人力資源相關(guān)管理制度的擬定及對已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行修訂，定期檢查制度實(shí)施效果，輸入分析報(bào)告并修正，確保制度的適用性；
2、編制、修訂公司組織架構(gòu)與部門職責(zé)；組織各部門崗位說明書的建立和修訂；
3、組織各部門定編工作，核定各部門定崗核編；根據(jù)定崗核編及人員需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施公司人力招聘和儲(chǔ)備管理，確保人才有效供給與合理淘汰；
4、組織指導(dǎo)各部門實(shí)施績效考核工作，對部門績效考核結(jié)果進(jìn)行月度審核，輸出分析報(bào)告，并合理績效反饋、績效引導(dǎo)與有效應(yīng)用績效結(jié)果，確保公司人力資源高效；
5、?負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，培訓(xùn)滿意度，確保公司員工勝任力達(dá)標(biāo)；
6、審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作，包括：入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同手續(xù)、晉升/晉級(jí)手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報(bào)表審核等，確保檔案完整性安全性，出錯(cuò)率為0%；
7、有效處理員工關(guān)系，把糾紛風(fēng)險(xiǎn)化為最低；無重大員工糾紛；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)要求：熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力；
5、其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力。
福利待遇：
1、帶薪內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，良好的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)；
2、科學(xué)、優(yōu)越的薪酬及考核機(jī)制；
3、完善的員工社會(huì)保險(xiǎn)體系；
4、人性化的休假制度：雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假等假期；
5、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等；
6、多項(xiàng)津貼：如崗位津貼、出差津貼等；
7、豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如戶外拓展、項(xiàng)目培訓(xùn)、員工定期活動(dòng)、郊游、聚餐、卡拉、文體活動(dòng)等）。
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