崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；2、進(jìn)行公司各崗位的定崗及職位分析，完善各崗位職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；3、根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立及完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、考勤等公司制度，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后主導(dǎo)實(shí)施。5、全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及公司績(jī)效考評(píng)激勵(lì)制度實(shí)施。6、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜；7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。任職要求：1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。2、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較好的表達(dá)、組織能力和時(shí)間管理能力及親和力；3、有團(tuán)隊(duì)搭建，相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮；4、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī)；(備注：此職位招聘公司為久囍結(jié)婚，請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀后投遞簡(jiǎn)歷）
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