崗位職責(zé)：1、?完善公司人力資源管理制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；2、?制定招聘計(jì)劃及流程，開(kāi)展招聘工作，維護(hù)招聘渠道，做好人員儲(chǔ)備；3、?日常員工關(guān)系的管理，對(duì)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、任免（聘任、解聘）等進(jìn)行審核并執(zhí)行，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，優(yōu)化配置；4、?根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司薪酬福利體系與管理制度，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做出相應(yīng)的調(diào)整；5、?員工人事檔案及勞動(dòng)合同等資料的管理；6、統(tǒng)計(jì)員工考勤記錄，并對(duì)請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)進(jìn)行審核；7、協(xié)助總經(jīng)理處理各項(xiàng)應(yīng)急性工作及日常事務(wù)。任職資格：1、?本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)；2、?三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、?熟悉勞動(dòng)法，以及國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、?具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，有較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識(shí)5、?高度的敬業(yè)精神及良好的心理承受能力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，原則性強(qiáng)6、?善于與各類性格的人交往，具有親和力和感染力