崗位職責(zé)：1、組織編制并落實(shí)國(guó)際學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持；2、依據(jù)國(guó)際學(xué)校的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；3、拓展招聘渠道，根據(jù)學(xué)校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才；3、組織制定學(xué)校的各類崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施、評(píng)估；4、對(duì)學(xué)校各崗位職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果；5、組織實(shí)施對(duì)全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理；6、與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工制定專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7、完善國(guó)際學(xué)校的薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性；?8、控制和審核部門(mén)的預(yù)算和費(fèi)用情況；9、負(fù)責(zé)國(guó)際學(xué)校企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力；10、全面支持與配合國(guó)際學(xué)校的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作；任職要求：1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、具備涉外經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際教育行業(yè)或國(guó)際性高科技企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有國(guó)際化人才管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和政策以及相關(guān)的信息，熟悉中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)的人事政策；4、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神、高度的責(zé)任心和良好的親和力；5、出色的的計(jì)劃、控制、組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；6、有優(yōu)秀的英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先。