工作職責(zé)：負責(zé)集團企業(yè)文化，培訓(xùn)，人才成長等體系的構(gòu)建，實施及完善；一、培訓(xùn)及人才成長1，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)線發(fā)掘并梳理培訓(xùn)需求，及時響應(yīng)內(nèi)外部需求并與公司整體目標的協(xié)同一致；2，針對需求進行相關(guān)培訓(xùn)項目的策劃及課程開發(fā)，確保課程專業(yè)、易懂、對受眾有實際指導(dǎo)意義和幫助；3，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容傳播方式，對培訓(xùn)效果做有效的跟蹤和評估；4，主導(dǎo)實施人才梯隊、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等專案計劃。二、企業(yè)文化建設(shè)?1，根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)及團隊發(fā)展等，搭建適合的企業(yè)文化體系；2，負責(zé)核心價值觀的梳理、沉淀和推動，傳播企業(yè)文化的正能量；?3，設(shè)計符合公司文化的員工關(guān)懷、團建活動等，增強員工歸屬感，提升組織凝聚力，包括常規(guī)節(jié)日活動，大型年度活動等；4、構(gòu)建并維護文化宣貫方式和渠道，文化載體的內(nèi)容支持和運營，包括內(nèi)刊、網(wǎng)站論壇、微博和微信等新媒體渠道；5、參與雇主品品牌建設(shè)與推廣等任職要求：?1、本科及以上學(xué)歷，有高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團隊合作精神；2、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、效果評估經(jīng)驗，有獨立授課能力；3，細心，縝密，思維活躍，邏輯清晰，語言表達能力；4，企業(yè)文化相關(guān)經(jīng)歷，能夠深刻理解企業(yè)文化核心需求并轉(zhuǎn)化落地；
