HR在識別候選人簡歷是否造假時，可以采用多種方法，并結(jié)合實際情況進行綜合判斷。HR在識別簡歷造假時需要綜合運用多種方法，并特別關注工作履歷、教育背景、專業(yè)技能和薪資收入等關鍵信息。通過細致的篩選和公正的評價，為企業(yè)選拔到真正合適的人才。

識別簡歷造假的策略

1. 簡歷邏輯判斷法：
   • 關注候選人的年齡與職位的匹配度，如年紀輕輕卻擔任高層職位，且期望薪資遠低于市場水平，可能存在問題。
   • 檢查簡歷中的時間線是否連貫，包括工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等，特別注意是否存在時間空檔或重疊。
   • 對比每段工作經(jīng)歷與所屬項目的時間是否一致，以及工作內(nèi)容與職位、公司或項目的匹配度。
   • 警惕頻繁跳槽（特別是一年內(nèi)多次跳槽）的簡歷，這可能表明候選人穩(wěn)定性差或能力不勝任。
2. 網(wǎng)絡搜查法：
   • 利用網(wǎng)絡資源核實簡歷中的信息，如搜索公司名稱、學校信息、項目名稱等，驗證其真實存在性。
   • 檢查學校信息，特別是那些不常見的學校，如果連官網(wǎng)和地址都沒有，可能是虛假大學或野雞大學。
3. 詢問法：
   • 在面試過程中，通過提問讓候選人詳細描述工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、職責范圍等，觀察其回答的一致性和細節(jié)。
   • 詢問具體的工作成果、業(yè)績情況、團隊排名等，以檢驗其真實性。
4. 背景調(diào)查：
   • 聯(lián)系候選人提供的前雇主或推薦人，核實其工作經(jīng)歷、職位、表現(xiàn)等關鍵信息。
   • 委托第三方背調(diào)公司進行全面調(diào)查，確保信息的準確性和可靠性。
5. 技能測試：
   • 對于技術(shù)或特定技能要求的崗位，通過實際操作測試來驗證候選人的實際能力。

最常見的簡歷造假類型

根據(jù)多方信息，最常見的簡歷造假類型主要包括：

1. 工作履歷虛假：占比最高，包括延長任職時間、合并兩段工作經(jīng)歷、隱瞞任職經(jīng)歷、夸大職位和職責等。
2. 教育背景信息造假：包括虛構(gòu)學歷、學位、學校信息等。
3. 專業(yè)技能評價虛假：夸大技能水平或自我評價虛高，與實際能力不符。
4. 薪資收入造假：為了獲取更高的薪酬，夸大或虛報之前的薪資水平。