崗位職責(zé)：
1、薪酬體系、制度的搭建與設(shè)計；
2、年度調(diào)薪方案的設(shè)計，績效評估工作；
3、薪酬調(diào)查報告及薪酬方案的提報工作；
4、人工成本的把控及分析報告；
5、獎勵激勵體系的建立；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)；
2、六年以上工作經(jīng)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、對薪酬設(shè)計、激勵體系搭建有獨(dú)特的見解；
