崗位職責
1、負責編制集團年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定薪酬、激勵方案,并監(jiān)控實施薪酬、激勵的效果,及時調(diào)整和完善;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月總部人員的薪酬核算/發(fā)放及薪酬信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和有效性;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、負責對子公司薪酬績效工作的指導和檢查,按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;
2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守,細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,善于進行數(shù)據(jù)分析。