崗位職責(zé)：1、依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī)，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，修訂或制定公司企業(yè)文化和各項(xiàng)管理制度，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；制定具體的人事制度和政策，為公司重大人事決策提供建議和信息支持。2、遵守國(guó)家人事和勞動(dòng)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，根據(jù)總經(jīng)理的指示制定公司人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部的年度、季度、月度和每周的工作計(jì)劃。3、組織制定和審核公司人員組織架構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方案，制定公司各崗位結(jié)合實(shí)際的崗位工作職責(zé)；負(fù)責(zé)編制公司管理層各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和管理制度。4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，分析崗位人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保公司人員的招聘、培訓(xùn)、使用、開(kāi)發(fā)和人力資源成本控制，以滿足公司各部門入職員工數(shù)量和質(zhì)量的需求。5、完善公司利益分配機(jī)制，協(xié)助總經(jīng)理制定和調(diào)整公司各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督和執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)公司員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，完善公司的激勵(lì)政制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促使經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效考核的要求，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行有效的監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題；試用合格、使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效考核管理體系。8、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)，確定員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和管理制度，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用；協(xié)助部門經(jīng)理做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)為公司的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展盡責(zé)。9、全面負(fù)責(zé)解調(diào)，處理公司行政和勞動(dòng)人事方面的糾紛。10、組織、策劃、籌備舉辦公司各種類型的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性而盡力。11、規(guī)范部門與部門之間的協(xié)調(diào)和運(yùn)作，監(jiān)督屬下做好部門日常管理工作，定期檢查下屬各項(xiàng)工作，檢查新入職人員有關(guān)證件是否真實(shí)無(wú)誤，入職、離職人員手續(xù)的辦理與程序：要求個(gè)人資料填寫無(wú)誤，真實(shí)、齊全，按部門分類歸檔。12、監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作的結(jié)果，包括：人事檔案管理、勞資信息收集及福利保險(xiǎn)等管理政策的執(zhí)行情況，使行政人力資源部能夠協(xié)助其它部門更好的運(yùn)作。13、負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，持有國(guó)家人力資源管理師證書；??????????2、年齡：28--35歲，性別不限；3、經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和3年人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；?4、知識(shí)：熟悉HR管理流程和相關(guān)知識(shí)；5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、具備良好的溝通能力和工作執(zhí)行力；6、贊同本公司的企業(yè)文化和管理制度。