崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括：招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理各項制度；?
3、向公司董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；?
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司各區(qū)域的人力資源工作；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織對員工的選拔、培訓、培養(yǎng)工作，為企業(yè)發(fā)展儲備人才；
6、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；?
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督、指導各項計劃的實施；?
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立和諧、團結(jié)、向上的團隊文化氛圍。
任職要求：
1、35—50歲，人力資源、工商管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、五年以上大型連鎖集團公司人力資源高級管理崗位工作經(jīng)驗，有茶行業(yè)和零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個職能模塊的工作；?
5、熟悉國家、各地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同、勞動用工、保險福利、員工培訓等方面的法律、法規(guī)及政策；?
6、擁有豐富的各行業(yè)高端人才資源，能快速通過自身關系引進優(yōu)秀人才，在茶行業(yè)、藝校和其他培訓機構(gòu)擁有強大的社會人脈資源和優(yōu)秀人才資源將優(yōu)先考慮。
