（一）崗位職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和相關(guān)策略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司特性的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及組織發(fā)展等體系的全面建設(shè)），協(xié)助制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人員調(diào)培和發(fā)展等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、高效完成人力資源各項(xiàng)工作，及時(shí)有效滿足用人需求，并結(jié)合公司戰(zhàn)略進(jìn)行相關(guān)人才儲(chǔ)備。5、采取有效手段提高公司員工的工作能力、士氣和工作積極性，提升組織效率和工作效能；6、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織策劃公司各類提升企業(yè)文化的活動(dòng)；7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、協(xié)合領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司行政管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況及行政事務(wù)的全面管理；9、控制公司人力資源與行政費(fèi)用成本，并做好人力資源費(fèi)用預(yù)算；10、完成上級臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）崗位要求：1、具有人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備日常行政事務(wù)處理能力、熟悉人力資源管理體系和流程；3、性格開朗，思維活躍，優(yōu)秀的公文寫作和溝通協(xié)調(diào)能力。具備良好的抗壓性，樂于協(xié)調(diào)處理緊急、復(fù)雜的工作；4、工作認(rèn)真細(xì)致，富有責(zé)任心，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。5、具備積極上進(jìn)的心態(tài)、良好的工作態(tài)度、溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神。（三）福利待遇：1、具有競爭力的薪酬激勵(lì)：基本工資：5500-6500元/月+月度獎(jiǎng)金；2、完善的保險(xiǎn)福利：五險(xiǎn)一金+年度獎(jiǎng)金+其他福利待遇等；3、工作滿一年享受帶薪年假；4、工作時(shí)間和休息：周一至周五8:30-18:00；中午午休1.5小時(shí)，周未雙休。