任職要求：
1、 人力資源本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，擁有人力資源管理師三級(jí)以上職稱；
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上零售快消品行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 富有親和力、思維活躍，超強(qiáng)的抗壓能力；
4、 具有三年以上的招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、 熟悉相關(guān)人力資源法律及法規(guī)知識(shí)；
6、 具有心理學(xué)和面相學(xué)相關(guān)知識(shí)。
?崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)市場(chǎng)人員需求，招聘合適人才；
2、 全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系建設(shè)及執(zhí)行，確保培訓(xùn)工作正常開展；
3、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研、薪酬體系調(diào)整，薪資核算及薪酬費(fèi)用總結(jié)；
4、 負(fù)責(zé)績效考核方案的制定、執(zhí)行管理；
5、 負(fù)責(zé)異常員工關(guān)系處理及人事糾紛處理；
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