建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源政策。工作職責(zé)描述:公司人事行政制度的完善和執(zhí)行;公司所有KPI考核相關(guān)工作;優(yōu)化調(diào)整公司人員狀況,合理控制人員編制,人力預(yù)算及人力費(fèi)用;組織制定具體關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,并監(jiān)督推行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職位任職要求:l?教育背景:大專以上學(xué)歷l?經(jīng)驗(yàn)背景:5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。l?專業(yè)知識(shí):對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。l?資質(zhì)要求:熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。公司實(shí)行單休制,介意勿擾