崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;2、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、職位需求信息,做好公司形象宣傳;5、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、通知,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核;6、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;7、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。任職要求:1、男女不限,本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,具有一定的招聘技巧;3、工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力,能承受一定的工作壓力;4、擅于溝通與協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng);5、能熟練操作辦公軟件。