工作職責(zé)：1.?承接高層戰(zhàn)略意圖，制定集團人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，報管理層審議；2.?協(xié)助規(guī)劃設(shè)計集團人力資源管控模式，通過組織/體系/流程/制度與機制指導(dǎo)監(jiān)督各企業(yè)人力資源管理活動；3.?規(guī)劃人力資源運作體系，不斷完善授權(quán)/決策/配置管理；4.?負責(zé)集團人力資源系統(tǒng)制度與流程建設(shè)，并指導(dǎo)成員企業(yè)開展1相適應(yīng)的制度制定；5.?設(shè)計/引進先進的人力資源選育用留平臺與工具，并指導(dǎo)成員企業(yè)導(dǎo)入與運用；6.?參與投資并購的人力資源管理活動，對投資并購中的管理文化/組織/人才/政策進行全面調(diào)研/評估/指導(dǎo)改善任職資格：1.?理解力和創(chuàng)新力強，具有嚴謹思維演繹能力；2.?據(jù)統(tǒng)計分析能力；3.?較強表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4.?8年以上人力相關(guān)經(jīng)驗，具大型集團層面或咨詢機構(gòu)擔(dān)任5年以上規(guī)劃職能，對戰(zhàn)略管理/集團管控有較深理解與具體實操經(jīng)歷
