崗位職責：
1.?負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.?負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
?3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.負責工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
5.立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
6.責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
任職要求：
1、大專本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。
3、遵紀守法，政治可靠，嚴守秘密，責任心強，能秉公辦事。
4.熟知合同法，企業(yè)法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)，掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟悉掌握人力資源管理流程，熟悉使用電腦及各種辦公軟件。
5、具有較強的分析，計劃，組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制能力。