工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)督促考勤人員錄入車間員工考勤數(shù)據(jù)，錄入請(qǐng)假和獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)，核對(duì)當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)及相關(guān)補(bǔ)貼數(shù)據(jù)
2.核算工資并打印工資報(bào)表，撰寫當(dāng)月工資分析
3.核算季度獎(jiǎng)金并打印季度獎(jiǎng)金報(bào)表及作季度工資分析（與歷史數(shù)據(jù)作對(duì)比）
4.跟蹤落實(shí)考勤管理制度（檢查員工打卡情況，各種補(bǔ)貼情況）
5.員工假期管理（每天及時(shí)審批并錄入員工請(qǐng)假情況）
6.給予薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)的支持并定時(shí)檢查核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)
7.初步擬定公司各部門工資預(yù)算
8.辦理員工一般性福利的申請(qǐng)
9.核算及發(fā)放離職人員工資
10.了解員工離職原因并維護(hù)離職人員的動(dòng)態(tài)
11.員工薪酬保密工作
12.為員工解釋有關(guān)薪酬福利的制度
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷
2.人力資源薪資績效模塊從事3-5
3.沉著冷靜、邏輯思維優(yōu)秀、形象氣質(zhì)佳、保密意識(shí)強(qiáng)
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