崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司總部及分公司員工薪資核算、核對(duì)、績(jī)效成績(jī)的收集及統(tǒng)計(jì)、薪資費(fèi)用申報(bào)及報(bào)盤工作、完成每月公司總部員工個(gè)稅申報(bào)工作。
2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減、費(fèi)用報(bào)銷、提取、基數(shù)核定等工作。
3、負(fù)責(zé)公司所有員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)的辦理、新員工考勤制度培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽工作。
4、負(fù)責(zé)隨時(shí)更新人員花名冊(cè)及通訊錄工作，并于每月初向公司員工通報(bào)最新通訊錄，并負(fù)責(zé)公司總部及分公司員工檔案的整理及保管工作。
5、負(fù)責(zé)與派遣機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)對(duì)接、聯(lián)系、核對(duì)工作。
6、負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)與本職有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作及核對(duì)工作。
7、負(fù)責(zé)公司總部主管級(jí)以下職位的用人需求初審、招聘信息的發(fā)布、邀約、初試、考評(píng)、復(fù)試安排，背景調(diào)查、面試評(píng)價(jià)跟蹤、入職通知等工作。
8、招聘渠道的聯(lián)系、開發(fā)及評(píng)估工作，并與各招聘渠道保持良好的關(guān)系（包括網(wǎng)聘、報(bào)紙、校園、獵頭、其它渠道等），優(yōu)化及完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率；
9、招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理，與招聘有關(guān)的合同簽訂、續(xù)訂、合同管理等工作。
10、指導(dǎo)并協(xié)助各分公司辦事處招聘工作。
11、定期向直接上級(jí)提供各種相關(guān)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)工作。
12、完成直接上級(jí)安排的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷人力資源、行政管理專業(yè)；
2、至少2年以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，擁有中型以上服裝行業(yè)、零售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉服裝行業(yè)人才狀況和薪酬水平優(yōu)先；
3、 了解社保繳納及各項(xiàng)保險(xiǎn)報(bào)銷流程，及相關(guān)保險(xiǎn)政策和公積金提取等相關(guān)流程和政策；
4、熟悉招聘渠道及開發(fā)和面試測(cè)評(píng)應(yīng)用、招聘效果分析等；
5、 對(duì)人力資源管理模塊專業(yè)知識(shí)有一定了解，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有一定了解；
6、 較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通能力、獨(dú)立分析問題能力及解決問題的能力、會(huì)獨(dú)立思；
7、 熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCEL表，會(huì)使用各種常用函數(shù)（如：IF、vlookup、round）、數(shù)據(jù)透視等。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
