一、任職要求1、全日制大專、本科或以上學(xué)歷，28歲以上，工商管理、人力資源、行政管理或中文相關(guān)專業(yè)；2、從事人事行政工作8年以上，從事人事行政主管、經(jīng)理工作五年以上；3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)，文字功底深厚，能根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營需要獨立起草各項管理制度，工作流程、崗位職責(zé)和部門職責(zé)。4、熟悉人事行政管理工作，以及業(yè)務(wù)運作的相關(guān)法律法規(guī)；5、具有企業(yè)法律顧問、人力資源管理師資格者優(yōu)先考慮。6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；7、具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守，忠實維護公司利益，嚴守公司商業(yè)秘密；8、有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、培養(yǎng)輔導(dǎo)能力等，善于組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍。9、有建筑施工經(jīng)驗者優(yōu)先。二、崗位職責(zé)1、負責(zé)公司招聘工作的計劃、實施，保障人才供給；做好選人、用人、考核等工作，確保人盡其才，才盡其用。2、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制，并予以落實。3、負責(zé)參與組織制定和完善公司各項管理規(guī)章制度，并進行推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度，確保公司各項管理制度落到實處。4、負責(zé)參予制定和完善公司各部門、各崗位的崗位職責(zé)和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。5、負責(zé)公司資質(zhì)及各類證照、電梯的變更、年審、換證工作；6、負責(zé)做好公司及各部門會議的通知、組織，做好重要會議記錄及會議紀要，以及會議室管理工作；7、收集公司各方面提供的工作情況、資料、數(shù)據(jù)；整理、建立并保存各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；起草、歸檔和保管公司各類相關(guān)文件，嚴格執(zhí)行公司檔案資料保密制度；8、負責(zé)公司車輛及食堂管理；9、負責(zé)行政辦公費用如水電、通訊、后勤維修等費用的確認，提出付款申請；10、負責(zé)組織和推動公司總體文化建設(shè)，豐富員工生活，維護好公司網(wǎng)站及微信公眾號；11、負責(zé)做好公司政令的上傳下達工作；部門的溝通協(xié)調(diào)工作；員工建議、意見的收集反饋工作，確保公司政令的充分落實，部門協(xié)作的務(wù)實高效，員工溝通的順暢無阻。12、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作，保證合理的人力配制，防止人力過剩。13、負責(zé)做好公司員工考勤的匯總、分析與統(tǒng)計，以及假期、福利的計劃與安排；準(zhǔn)時出具考勤確認表、人事報表；14、負責(zé)公司員工食宿、工作的安排與跟進；15、負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作；16、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理以及辦公用品的采購、管理、發(fā)放；17、負責(zé)公司總部辦公室的日常管理（如衛(wèi)生、紀律、秩序等）；18、負責(zé)公司后勤事務(wù)的管理工作（如清潔、安保、維修、保養(yǎng)，用水用電等）；19、協(xié)助各部門對公司員工進行績效考核，并向公司提供相關(guān)實際情況；20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。三、崗位待遇月薪8000-12000元/月，全勤獎100元，包吃包住，月休4天，享有帶薪年假和年終考核獎金。聯(lián)系方式：0769-87752405轉(zhuǎn)806（李生）、810（邱生）面試地址：東莞市鳳崗鎮(zhèn)金鳳凰文體中心（速爾快遞旁）?東莞市慶業(yè)建設(shè)有限公司