崗位職責1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理工作；2.主持制定和完善公司的各項人事管理制度，并貫徹跟蹤落實；3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4.熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置；5.完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵型薪資管理模式,提高員工對薪酬的滿意度；6.負責公司績效考核和激勵機制健設(shè)；7.負責公司的人力資源培訓工作；負責建立、完善企業(yè)文化體系；8.領(lǐng)導交辦的其他工作事項。崗位要求1.本科以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，6年以上相關(guān)經(jīng)驗；2.熟悉金融行業(yè)、軟件互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)行政人事運作流程，熟悉國家勞動法規(guī)及地方性相關(guān)政策、法律、法規(guī)；3.熟悉人事各大模塊并有豐富的實操經(jīng)驗；能獨立完成相關(guān)制度體系的建立健全；4.具備很強的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)、領(lǐng)導能力；5.具有深厚的文字功底和優(yōu)秀的公文寫作能力；具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；6.具有現(xiàn)代企業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力，對公司行政人事戰(zhàn)略管理有獨到的見解。7.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)管理軟件。：
