工作職責(zé)：
1、在國家法律法規(guī)下，制定符合公司發(fā)展的勞動(dòng)人事政策和各項(xiàng)勞動(dòng)人事標(biāo)準(zhǔn)制度，并貫徹執(zhí)行。
2、制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，配合組織架構(gòu)設(shè)置，組織制定并完善崗位說明書和KPI，并跟進(jìn)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4、配合公司發(fā)展要求，開展員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰處理，并執(zhí)行相應(yīng)流程。
5、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)并執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)配合管理要求制定部門考核方案，并推動(dòng)考核方案的落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)完善和更新公司的各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和員工手冊，并推動(dòng)落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展要求，制定員工福利制度，并推動(dòng)落實(shí)。
任職資格：
1.人力資源工作5-7年以上部門經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)的人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)優(yōu)先；
3.責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，愿意并能夠承受工作壓力；
4.要真正具備人力資源六大模塊理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.洞察力強(qiáng)，熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧；
6.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
7.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具備良好的管理能力；
8.持有人力資源證書者優(yōu)先；
9.滬籍者優(yōu)先。