崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計(jì)劃,管理公司招聘需求;
2.深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;
3.拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4.負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
5.負(fù)責(zé)面試工作的開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測(cè)評(píng)工具;)
6.定期匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有豐富的銷售類、IT技術(shù)類、中高層管理類、核心人才招聘面試經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)各種面試技巧及方法的靈活運(yùn)用;
3、具有優(yōu)質(zhì)的招聘資源、校招資源,擅長(zhǎng)校企招聘合作,以及人力第三方公司合作資源,能快速招到批量的優(yōu)質(zhì)急需人才;
4、具備出色的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,對(duì)工作有良好的計(jì)劃和控制能力。