崗位職責(zé):1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;7.完成直接上級交辦的其他工作。任職要求:1.招聘面對的是各種各樣的人,所以應(yīng)該具備較全面的知識,尤其是你所要去的那個行業(yè)的崗位知識,因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應(yīng)聘的人能否勝任該職位。2.要有一定的寫作能力,會擬招聘廣告。3.要會電腦,會管理公司的招聘網(wǎng)頁。4.具備人力資源管理基本理論知識。5.形象要好,要自信,要熱情,要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺,樹立公司的良好形象。