崗位職責(zé)1、組織編制人力資源、行政相關(guān)制度和工作流程，并推行實(shí)施、完善；2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，完成人員配備；3、負(fù)責(zé)員工的薪酬核算及保險(xiǎn)福利等管理，完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；2、四年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有金融機(jī)構(gòu)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、有扎實(shí)全面的人力資源管理知識(shí)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法，能獨(dú)立起草公司人事管理制度及勞動(dòng)合同；4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；
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