1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政管理工作,建立并完善現(xiàn)有管理體系和制度,并組織落實(shí)執(zhí)行;2、根據(jù)公司年度運(yùn)營目標(biāo),擬定年度人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃;3、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展制定有效的關(guān)鍵人才引進(jìn)與儲(chǔ)備策略,負(fù)責(zé)后備人才梯隊(duì)的培養(yǎng);4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定定期/年度考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并不斷完善績(jī)效考核管理體系;5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)與員工發(fā)展體系建設(shè),實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;6、負(fù)責(zé)公司日常行政及后勤事務(wù)的統(tǒng)籌及管理,適時(shí)制定與完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范;7、負(fù)責(zé)策劃與組織各類員工活動(dòng)、宣傳活動(dòng),建立、傳播公司的企業(yè)文化,充分調(diào)動(dòng)與發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;8、完成上級(jí)交辦的其他工作。