負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)，人才庫的建立；根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展；?執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估；構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)；?參與及執(zhí)行制定、完善公司各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成體系；?執(zhí)行公司考勤記錄的整理歸檔并匯報(bào)人力資源經(jīng)理；?執(zhí)行好公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及一般性文件的分類、整理和歸檔工作；?公司日常網(wǎng)站的管理、維護(hù)、更新，并上傳網(wǎng)站；利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行公司企業(yè)文化的宣傳，例如：微信公眾號、公司網(wǎng)站等；?日常相關(guān)的行政事務(wù)性工作；協(xié)助總經(jīng)辦主管處理日常事物。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，正規(guī)院校國家統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷；2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用?；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5、文字表達(dá)能力較強(qiáng)，具有出色的公文起草、處理能力；6、熟悉辦公自動(dòng)化操作，熟練使用office軟件、計(jì)算機(jī)操作；7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。8、工作地點(diǎn)在大興區(qū)亦莊，交通非常便利。